調(diào)研過程中，嚴鑒鉑董事長、馬旭耀總經(jīng)理等公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員紛紛與員工親切座談，聽取員工在生產(chǎn)實際中遇到的困難和亟待解決的問題。

在同科研部門座談中，嚴鑒鉑董事長了解到大家非?？释麑W(xué)習(xí)后，鼓勵大家采用多種途徑和創(chuàng)新形式堅持學(xué)習(xí)，以企業(yè)資源為基礎(chǔ)，珍惜發(fā)展平臺，承擔發(fā)展重任，勇于前往一線，強化交流輪崗，提升各項能力，充分發(fā)揮青年員工干事創(chuàng)業(yè)的生力軍作用。

在生產(chǎn)車間，馬旭耀總經(jīng)理和員工開誠布公的交流、推心置腹的討論。員工們真切的肺腑之言和自身息息相關(guān)的建議得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定與解答。馬旭耀總經(jīng)理要求車間及職能部門快速反應(yīng)，及時解決座談中提出的各項問題，保障生產(chǎn)有序開展。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員李研、王順利、陳兵、靳獎利、郭金福、劉義、趙艷文先后深入職能部門及生產(chǎn)車間，及時了解員工有關(guān)工作、生活方面的難題，鼓勵他們珍惜企業(yè)提供的干事創(chuàng)業(yè)平臺，同心協(xié)力，加強創(chuàng)新，以踏實肯干的作風、開拓進取的氣魄，為實現(xiàn)企業(yè)‘5221’戰(zhàn)略目標努力奮斗。同時要求各職能部門及生產(chǎn)車間結(jié)合“三敢三大、向五不宣戰(zhàn)”活動，調(diào)研解決員工提出的各類問題，高度凝聚思想認知，高效推進工作落實，為打造百年企業(yè)貢獻力量。

座談會氣氛輕松熱烈，在領(lǐng)導(dǎo)與員工之間搭建了良好的交流通道。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員對員工提出的建議意見一一記錄，圍繞存在的困難和問題進行深入交流討論，并加強督查和落實。一名青年員工說道“領(lǐng)導(dǎo)親切的話語讓我們沒有一點兒距離感，感到很溫暖，備受鼓舞。”